Ce que c’est
TestGorilla est la plateforme d’évaluation des compétences pré-emploi à large spectre — plus de 400 tests couvrant les dimensions cognitives, linguistiques, de programmation, spécifiques aux rôles et de personnalité. Fondé en 2020, TestGorilla a surfé sur la vague du recrutement basé sur les compétences pour atteindre plus de 10 000 clients dans le monde, se positionnant comme l’alternative abordable aux plateformes d’évaluation spécialisées (HackerRank, CodeSignal, Plum, Pymetrics).
Pourquoi il apparaît dans les stacks Recrutement
- Bibliothèque de tests étendue. Programmation, aptitude cognitive, maîtrise des langues, spécifique aux rôles (commercial, service client, comptabilité), personnalité, jugement situationnel. Une seule plateforme couvre la plupart des besoins de tests pré-emploi.
- Tarification par candidat abordable. Le niveau gratuit supporte une utilisation basique ; les niveaux payants à partir de 75 $/mois rendent l’évaluation économiquement viable pour les PME et les entreprises en phase de croissance qui ne peuvent pas justifier des plateformes d’entreprise.
- Fonctionnalités anti-triche. Surveillance webcam, application du mode plein écran, détection du copier-coller, empreinte IP. Important en 2026 où la triche assistée par IA est universelle.
Tarification
- Gratuit — fonctionnalités de base, candidats limités
- Starter — 75 $/mois, jusqu’à 5 postes
- Pro — 115 $/mois, jusqu’à 20 postes, anti-triche avancé
- Premium — 191 $/mois, postes illimités, reporting avancé, marque personnalisée
- Tarification par poste (et non par candidat) qui rend l’évaluation à volume élevé faisable
Idéal pour
- Les PME et entreprises en phase de croissance (moins de 1 000 employés) qui mènent des programmes de recrutement basé sur les compétences
- Le recrutement transversal (commercial + service client + rôles techniques) où une seule plateforme d’évaluation couvre plusieurs catégories
- Les entreprises qui remplacent le screening basé sur le diplôme par un screening basé sur les compétences
Points de vigilance
- Moins validé que les plateformes spécialisées — HackerRank et CodeSignal sont en tête sur la recherche de validité des évaluations de code ; les éditeurs spécialisés (SHL, Aon) sont en tête sur la validité des tests cognitifs
- La détection de la triche par IA est une course aux armements ; vérifiez que l’approche de détection actuelle correspond aux comportements que vous observez
- Les candidats peuvent trouver des versions d’entraînement des tests TestGorilla courants en ligne ; cela peut dégrader la qualité du signal
- Pour les postes seniors ou spécialisés, les tests d’évaluation génériques produisent un signal faible ; complétez avec des exercices de conception propres au rôle et des entretiens structurés