概要
Harverは、2022年にHarver（大量採用向けアセスメント）とPymetrics（ゲームベースの行動アセスメント）が合併して誕生したタレントアセスメントプラットフォームです。現在は、大量採用が必要な時給制・現場職採用向けのアセスメントプラットフォームとして位置づけられています。状況判断テスト、行動評価ゲーム、認知アセスメントは、小売、ホスピタリティ、ヘルスケア、ギグエコノミーの職種を大規模に充足するための候補者層に向けて設計されています。
Recruitingスタックで採用される理由
- 大量時給制採用向けに設計。 HackerRankがエンジニアリング向け、Plumがナレッジワークの行動適性向けであるのに対し、Harverは大量現場採用市場をターゲットにしています。候補者層、アセスメント形式、妥当性の考慮事項が異なります。
- 大量採用職種における行動適性。 カスタマーサービス、小売、ホスピタリティ職では、汎用的なスキルテストでは捉えられない行動・状況判断アセスメントの恩恵を受けられます。
- Pymetrics由来のゲームベースアセスメント。 ゲーム形式のアセスメントは、従来のアンケート形式と比べて候補者体験が大幅に良好でありながら、行動シグナルを取得できます。
価格
- カスタム見積もりのみ。 量に応じてアセスメント単位または採用単位の課金。大量採用プログラムに有利な実効レート。
- ボリュームティアは、月間数千件のアセスメントを実施する組織向けに設計されています。
- 導入期間は初期バリデーション作業を含めて通常60〜90日。
適している用途
- 大量の現場採用を実施する小売、レストラン、ホスピタリティチェーン
- 看護助手、技師、サポートスタッフを大規模に採用するヘルスケアシステム
- 業務委託応募者をスクリーニングするギグエコノミープラットフォーム
注意点
- 行動アセスメントおよびゲームベースアセスメントの妥当性は、研究文献において議論があります。メタ分析では予測力は控えめで、キャリブレーションとユースケースに大きく依存します
- EU AI Act、ニューヨーク市Local Law 144、イリノイ州AVDAに基づくバイアス監査義務は、大量採用で使用されるAI拡張アセスメントにおいて特に重要です
- シニアのナレッジワーカー職には適用範囲が合いません。これらの用途ではHackerRank、Vervoe、または構造化面接を使ってください
- Fountainのネイティブスクリーニング機能、そして近年ではAI会話型スクリーニングツールと真正面から競合します