Dex

Was es ist

Dex ist ein KI-Recruiter, der ausschließlich Engineers vermittelt. Er deckt vier Rollenfamilien ab: KI-Researcher, Machine-Learning-Engineers, Software-Engineers und Quant-Engineers. Engineers registrieren sich kostenlos und führen ein einziges Gespräch per Sprache oder Text mit dem Dex-Agent. Der Agent fragt nach Stack, Seniorität, Motivation, K.-o.-Kriterien und danach, was sie als Nächstes bauen wollen. Anschließend recherchiert er Unternehmen für sie, gleicht ihr Gehalt mit dem Markt ab und bereitet sie auf Interviews vor. Auf Arbeitgeberseite briefen Sie Dex zur Rolle und zum Team. Eine proprietäre Matching-Engine wählt dann eine kleine Zahl von Kandidaten aus, die bereits gesagt haben, dass sie genau diese Art Rolle wollen. Jeder wird direkt dem Hiring Manager vorgestellt, ohne Recruiter-Screening dazwischen. Die Gesprächsebene baut Dex auf Modellen von Google, Anthropic und OpenAI. Das Matching selbst läuft auf dem, was der Gründer „Old-School-Machine-Learning“ nennt, angewendet auf die Profile aus diesen Gesprächen.

Das Unternehmen sitzt in London und wurde Anfang 2025 von Paddy Lambros gegründet, der als Talent Adviser bei Atomico rund 100 europäische Startups beim Hiring beraten hat. Im April 2026 sammelte es eine Seed-Runde über $5.3M ein, angeführt von Notion Capital, mit a16z Speedrun, Concept Ventures und Angels von OpenAI. Damit liegt die Gesamtfinanzierung bei $8.4M. Zur Runde meldete Dex über 15.000 Engineers, über 50 zahlende Unternehmen und rund $1.8M annualisierten Umsatz. Genannte Kunden sind unter anderem ElevenLabs, Synthesia, Lovable, Granola und Fyxer. Die Engineer-Seite nennt inzwischen über 25.000 Engineers. Die Seed-Runde soll Büros in New York und San Francisco im weiteren Verlauf von 2026 finanzieren.

Dex ist keine Software, die Sie selbst betreiben. Es gibt keine Seats, keine API und keine ATS-Integration. Es ist eine Agentur mit KI-Frontend, und es rechnet ab wie eine.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Kandidatenabsicht statt Keyword-Match. Jeder Kandidat, den Dex vorstellt, hat bereits in eigenen Worten beschrieben, was er will und was er nicht akzeptiert. Bei Senior-KI- und ML-Engineers ist genau dieses Screening der knappe Teil. Die meisten antworten nicht auf kalte InMails.
• Sehr wenige Vorstellungen pro Rolle. Das Versprechen von Dex ist eine Handvoll Matches, keine Pipeline, die Sie managen müssen. Für einen Hiring Manager, der zwei Stunden in jede Onsite-Runde steckt, sind fünf gute Kandidaten mehr wert als 50 durchschnittliche.
• Senior-lastiger Pool. Dex gibt an, dass seine Vermittlungen ein Mediangehalt über £150.000 und eine Untergrenze von £100.000 haben. Außerdem meldet es im Schnitt 29 Tage von der Vorstellung bis zum Angebot, gegenüber 55 Tagen über Jobbörsen. Diese Zahlen stammen vom Anbieter und sind nicht geprüft.

Preise

• Erfolgshonorar, 20–30 % des ersten Jahresgehalts, fällig nur bei Einstellung, laut Fortune und The Next Web. Der Satz steht nicht auf der Dex-Website. Kein Abo, keine Seat-Gebühr, keine Gebühr für Stellenanzeigen.
• Reale Kosten: Beim von Dex gemeldeten Mediangehalt von £150.000 kostet eine Einstellung £30.000–£45.000. Ein ML-Engineer in den USA mit $250.000 Grundgehalt kostet $50.000–$75.000.
• Keine veröffentlichte Ersatzgarantie. Weder Fortune noch The Next Web noch die Dex-Website erwähnen eine. Paraform und viele klassische Agenturen bieten eine kostenlose Ersatzsuche innerhalb von 90 Tagen.

Dex beantwortet also nicht die Frage „Wie stelle ich KI-Engineers ohne 20 % Honorar ein?“. Das Honorarband beginnt dort, wo Agenturhonorare beginnen, und reicht darüber hinaus. Sie zahlen für Kandidatenabsicht und einen engen technischen Pool, nicht für einen niedrigeren Satz.

Am besten geeignet für

Heads of Talent und Engineering-Leads in KI-Startups und Scale-ups in London und Europa, die mit geringem Volumen Senior-KI-Researcher, ML-Engineers oder Quant-Engineers einstellen. Es passt zu Teams, bei denen die Zeit des Hiring Managers und nicht das Honorar der Engpass ist. Es passt auch zu Teams, deren Sourcer keine warmen Kontakte mehr hat.

Worauf Sie achten sollten

• Das Honorar liegt im Agenturband oder darüber. Vier Einstellungen zu je $60.000 ergeben $240.000. Das finanziert einen internen technischen Recruiter, und es bleibt Geld übrig. Absicherung: Modellieren Sie Ihre Einstellungszahl vor der Unterschrift. Wenn Sie mehr als etwa drei Einstellungen pro Jahr über Dex erwarten, stellen Sie den Recruiter ein und nutzen Sie Dex nur für die schwierigsten Research-Stellen.
• Keine veröffentlichte Garantie, und die Konditionen sind verhandelbar. Absicherung: Lassen Sie sich vor der ersten Vorstellung den Prozentsatz, die Vergütungsbasis (nur Grundgehalt oder Grundgehalt plus Bonus und Equity) und eine 90-Tage-Klausel für Ersatz oder Rückerstattung schriftlich geben.
• Streit über die Zuordnung. Der Dex-Pool überschneidet sich mit LinkedIn, Empfehlungen und Ihren eigenen Bewerbern. Absicherung: Exportieren Sie vor dem Start Ihre aktiven Kandidaten aus dem ATS und vereinbaren Sie, dass alle, die in den letzten 12 Monaten bereits im Prozess waren, vom Honorar ausgenommen sind.
• Dünne unabhängige Erfolgsbilanz. Dex ist jünger als zwei Jahre, hat rund 50 zahlende Kunden und ist weder auf G2 noch auf Capterra vertreten. Absicherung: Testen Sie es an ein oder zwei Stellen und messen Sie in Ihrem ATS die Quoten von Vorstellung zu Onsite und von Onsite zu Angebot, bevor Sie weitere Rollen vergeben.
• Die Tiefe in den USA ist unbewiesen. Pool und Kundenliste sind auf London konzentriert, und die US-Büros sind erst angekündigt. Absicherung: Fragen Sie Dex nach der Zahl der Kandidaten in Ihrer Stadt und Ihrem Senioritätsband, bevor Sie eine US-Rolle briefen.

Alternativen

• Jack & Jill ist der am schnellsten wachsende Neueinsteiger im KI-Talent-Matching und nutzt dasselbe konversationelle Matching-Modell, mit einem deutlich größeren Pool und mehr Rollentypen. Es berechnet veröffentlichte 10 % des ersten Jahresgehalts und erstattet das Honorar, wenn die eingestellte Person in den ersten 3 Monaten geht. Wählen Sie es, wenn das Honorar der Engpass ist oder die Rolle keine tiefe KI- oder ML-Rolle ist.
• Paraform ist der führende Erfolgshonorar-Marktplatz und leitet Ihre Stelle für 20–25 % an spezialisierte menschliche Recruiter weiter, mit 90-Tage-Ersatz. Wählen Sie es für Senior-Rollen außerhalb der vier Dex-Familien oder wenn ein namentlich bekannter menschlicher Recruiter die Suche führen soll.
• LinkedIn Recruiter ist nach Marktanteil der Standardkanal fürs Sourcing. Wählen Sie es, wenn Sie einen Recruiter mit Zeit für Outreach haben und die Pipeline zu einem festen Seat-Preis selbst besitzen wollen.
• Juicebox ist KI-Sourcing im festen Abo. Wählen Sie es, wenn Sie Recruiting-Kapazität haben und die Kosten pro Einstellung fast auf null senken wollen.
• Mercor liefert geprüfte spezialisierte Freelancer statt Festanstellungen. Wählen Sie es, wenn Sie KI-Expertise für ein Projekt brauchen, nicht für eine feste Stelle.

Wenn nichts davon passt – Sie stellen mehr als zehn Engineers pro Jahr in denselben Familien ein –, schlägt ein interner technischer Recruiter mit Ashby und einem Sourcing-Tool jedes Erfolgshonorarmodell bei den Kosten.