Ce que c’est

Dex est un recruteur IA qui ne place que des ingénieurs. Il couvre quatre familles de postes : chercheurs en IA, ingénieurs machine learning, ingénieurs logiciels et ingénieurs quantitatifs. Les ingénieurs s’inscrivent gratuitement et ont une seule conversation, à la voix ou par écrit, avec l’agent Dex. L’agent les interroge sur leur stack, leur séniorité, leurs motivations, leurs critères rédhibitoires et ce qu’ils veulent construire ensuite. Il fait ensuite des recherches sur les entreprises pour eux, compare leur rémunération au marché et les prépare aux entretiens. Côté employeur, vous briefez Dex sur le poste et l’équipe. Un moteur de matching propriétaire choisit alors un petit nombre de candidats qui ont déjà dit vouloir ce type de poste. Chacun est présenté directement au hiring manager, sans filtre recruteur entre les deux. Dex bâtit la couche conversationnelle sur des modèles de Google, Anthropic et OpenAI. Le matching lui-même repose sur ce que le fondateur appelle du « machine learning à l’ancienne », appliqué aux profils issus de ces conversations.

L’entreprise est basée à Londres et a été fondée début 2025 par Paddy Lambros, qui a conseillé une centaine de startups européennes sur leurs recrutements comme talent adviser chez Atomico. En avril 2026, elle a levé un seed de $5.3M mené par Notion Capital, avec a16z Speedrun, Concept Ventures et des business angels issus d’OpenAI. Le financement total atteint ainsi $8.4M. Lors de la levée, Dex revendiquait plus de 15 000 ingénieurs, plus de 50 entreprises clientes payantes et environ $1.8M de revenu annualisé. Parmi les clients cités : ElevenLabs, Synthesia, Lovable, Granola et Fyxer. Sa page ingénieurs annonce désormais plus de 25 000 ingénieurs. Le seed doit financer des bureaux à New York et San Francisco d’ici fin 2026.

Dex n’est pas un logiciel que vous exploitez. Pas de licences par utilisateur, pas d’API, pas d’intégration ATS. C’est un cabinet de recrutement doté d’une interface IA, et il facture comme tel.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

L’intention du candidat, pas le matching par mots-clés. Chaque candidat présenté par Dex a déjà décrit, avec ses propres mots, ce qu’il veut et ce qu’il refuse. Pour les ingénieurs IA et ML seniors, c’est ce filtre qui est rare. La plupart ne répondent pas aux InMails à froid.
Très peu de présentations par poste. La promesse de Dex, c’est une poignée de matchs, pas un pipeline à gérer. Pour un hiring manager qui consacre deux heures à chaque boucle d’entretiens sur site, cinq bons candidats valent mieux que 50 candidats moyens.
Un vivier orienté senior. Dex affirme que ses placements affichent un salaire médian supérieur à £150 000, avec un plancher à £100 000. Il annonce aussi 29 jours en moyenne entre la présentation et l’offre, contre 55 jours via les job boards. Ces chiffres sont déclarés par l’éditeur et non audités.

Tarifs

Au succès, 20–30 % du salaire de la première année, payé uniquement à l’embauche, selon Fortune et The Next Web. Le taux n’est pas publié sur le site de Dex. Pas d’abonnement, pas de frais par utilisateur, pas de frais de publication.
Coût réel : au salaire médian de £150 000 revendiqué par Dex, une embauche coûte £30 000–£45 000. Un ingénieur ML aux États-Unis à $250 000 de salaire de base coûte $50 000–$75 000.
Aucune garantie de remplacement publiée. Ni Fortune, ni The Next Web, ni le site de Dex n’en mentionnent. Paraform et de nombreux cabinets traditionnels proposent un remplacement gratuit sous 90 jours.

Dex ne répond donc pas à la question « comment recruter des ingénieurs IA sans payer 20 % d’honoraires ». Sa fourchette d’honoraires commence là où commencent ceux des cabinets et monte plus haut. Vous payez l’intention du candidat et un vivier technique étroit, pas un taux plus bas.

Idéal pour

Les heads of talent et responsables engineering de startups et scale-ups IA à Londres et en Europe qui recrutent, à faible volume, des chercheurs en IA, ingénieurs ML ou ingénieurs quantitatifs seniors. Il convient aux équipes dont la contrainte est le temps du hiring manager, pas les honoraires. Il convient aussi aux équipes dont le sourcer a épuisé ses contacts tièdes.

Points de vigilance

Les honoraires se situent dans la fourchette des cabinets, voire au-dessus. Quatre embauches à $60 000, c’est $240 000, de quoi payer un recruteur technique interne avec de la marge. Garde-fou : modélisez votre nombre d’embauches avant de signer. Si vous prévoyez plus de trois embauches environ via Dex sur un an, recrutez le recruteur et gardez Dex pour les postes de recherche les plus difficiles.
Aucune garantie publiée, et les conditions sont négociables. Garde-fou : obtenez par écrit le pourcentage, l’assiette de rémunération (salaire de base seul, ou base plus bonus et equity) et une clause de remplacement ou de remboursement à 90 jours avant la première présentation.
Litiges d’attribution. Le vivier de Dex recoupe LinkedIn, les cooptations et vos propres candidats. Garde-fou : exportez vos candidats actifs depuis votre ATS avant le lancement et convenez que toute personne déjà en process au cours des 12 derniers mois est exclue des honoraires.
Un historique indépendant mince. Dex a moins de deux ans, une cinquantaine de clients payants et aucune présence sur G2 ou Capterra. Garde-fou : testez-le sur un ou deux postes et suivez dans votre ATS les taux présentation-vers-entretien sur site et entretien sur site-vers-offre avant de lui confier d’autres postes.
La profondeur aux États-Unis n’est pas prouvée. Le vivier et la liste de clients sont concentrés à Londres, et les bureaux américains ont seulement été annoncés. Garde-fou : demandez à Dex le nombre de candidats dans votre ville et votre niveau de séniorité avant de lui confier un poste aux États-Unis.

Alternatives

Jack & Jill est l’entrant à la croissance la plus rapide dans le matching de talents par IA et applique le même modèle de matching conversationnel, avec un vivier bien plus large et davantage de types de postes. Il facture un taux publié de 10 % du salaire de la première année et rembourse les honoraires si la personne embauchée part dans les 3 premiers mois. Choisissez-le quand les honoraires sont la contrainte ou que le poste n’est pas un poste IA ou ML pointu.
Paraform est la marketplace au succès de référence : elle confie votre poste à des recruteurs humains spécialisés pour 20–25 %, avec remplacement sous 90 jours. Choisissez-la pour les postes seniors hors des quatre familles de Dex, ou si vous voulez un recruteur humain identifié sur la recherche.
LinkedIn Recruiter est le canal de sourcing par défaut en part de marché. Choisissez-le si vous avez un recruteur disponible pour l’outreach et voulez maîtriser votre pipeline pour un prix fixe par licence.
Juicebox fait du sourcing IA sur abonnement fixe. Choisissez-le si vous avez de la capacité de recrutement et voulez ramener le coût par embauche presque à zéro.
Mercor fournit des freelances spécialisés et vérifiés, pas des embauches à temps plein. Choisissez-le quand vous avez besoin d’expertise IA pour un projet, pas pour un poste permanent.

Si aucune ne convient — vous recrutez plus de dix ingénieurs par an dans les mêmes familles —, un recruteur technique interne équipé d’Ashby et d’un outil de sourcing battra tout modèle au succès sur le coût.

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