Codility vs CodeSignal

Codility y CodeSignal filtran candidatos de ingeniería antes de que alguien de tu equipo dedique una hora a una entrevista, y desde 2026 ambos publican un precio que puedes pagar con tarjeta. Eso es lo que vuelve a convertir esto en una decisión real. El encuadre antiguo — Codility es el transparente, CodeSignal es solo por cotización — murió cuando CodeSignal puso sus planes Hire en la página de precios a $79 y $479 al mes. Lo que los separa ahora es el alcance. Codility profundiza en ingeniería y vende la metodología de evaluación en sí. CodeSignal se extiende a lo ancho entre funciones y vende entrevistadores de IA que ejecutan el primer filtro por ti.

Dónde gana Codility

• Tareas creadas desde tu propio código. Desde el tier Scale hacia arriba, Codility incluye un servidor MCP: un agente de código compatible con MCP lee tu repositorio, un pull request o una descripción de puesto y publica una tarea validada de varios archivos con casos de prueba directamente en tu biblioteca. El AI-Native Authoring de CodeSignal, lanzado el 2026-05-19, genera preguntas desde un prompt — no lee tu repositorio. Para rondas finales, donde una tarea pública filtrada cuesta más caro, esa es la diferencia que vale la pena pagar.
• Fidelidad del entorno para roles de backend y datos. El tier Custom ejecuta evaluaciones en VS Code con servicios sidecar — bases de datos, cachés, colas. Un candidato conectando una consulta contra una base de datos viva es una medición distinta a uno completando la firma de una función.
• La puntuación sigue basada en reglas. El Codility Evaluation Engine puntúa contra criterios fijos, y la IA se sitúa del lado del candidato en la evaluación: trabaja con un copiloto agéntico, y su actividad es revisable por entrega. CodeSignal pone la calificación con IA y sus insights dentro de la evaluación misma. Si tu área legal está trabajando la NYC LL 144 o la Illinois HB 3773, esa distinción es lo primero que hay que obtener por escrito para la configuración exacta que compras — mira sesgo en el screening con IA.
• Los entrevistadores no consumen asientos. Todos los planes de Codility incluyen Collaborator Users ilimitados; solo se miden los Platform Users, 1 en Starter y 3 en Scale. Un panel de entrevista de doce personas no agrega nada a la factura.
• El precio por invitación más barato en el tier de entrada. $1,200 al año por 120 créditos son $10 por candidato evaluado.
• Skills Intelligence apunta las mismas tareas a los ingenieros que ya empleas, mapeando brechas de capacidad en lugar de filtrar postulantes. Es de tier Custom. CodeSignal cubre el upskilling con Learn, que es una línea de producto con precio aparte y no parte del contrato de contratación.

Dónde gana CodeSignal

• Evalúa roles que no son de ingeniería. Grow agrega evaluaciones de go-to-market y AI Interviewers para ventas, CS y marketing; Pro agrega recursos humanos más finanzas y operaciones. Codility tiene una biblioteca de tareas Business, pero está restringida a Custom — no hay camino self-serve hacia la evaluación fuera de ingeniería.
• AI Interviewers, screenings telefónicos con IA y avatares de video desde el tier de $79. Los entrevistadores de producto, diseño e ingeniería vienen en Build. Codility equipa a tu entrevistador; CodeSignal lo saca del primer filtro. Cuando el cuello de botella son las horas de entrevistador y no la calidad de las preguntas, eso es lo que mueve el tiempo de ciclo.
• Integración con el ATS a precio publicado. Gem y Ashby se conectan en Grow. Toda integración de ATS de Codility — Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SAP — está detrás de una cotización. En Codility Starter o Scale, alguien copia los resultados a tu ATS a mano.
• Suspicion Score, y la investigación publicada detrás. Puntúa cuatro clases de violación — plagio por copiar y pegar, suplantación en la prueba, uso no autorizado de IA, fraude de identidad — a partir de similitud de soluciones, telemetría y actividad de copiar y pegar. Los datos de detección propios de CodeSignal, publicados el 2026-02-25, situaron la tasa de marcados en 35% de las evaluaciones de 2025 frente a 16% en 2024, y en 40% en nivel de entrada frente a 15%. Son cifras del proveedor medidas en su propia plataforma, así que trátalas como un piso del problema y no como una tasa de la industria. Lo útil está debajo: las evaluaciones sin proctoring mostraron aumentos de puntuación cuatro veces mayores que las supervisadas.
• Capacidad para picos. Los 420 créditos anuales de Grow no llevan tope mensual. La asignación de Scale en Codility es de 300 créditos con tope de 25 por mes, así que un pico de vacantes en enero no puede consumir contra el resto del año.
• Una puntuación con benchmarks publicados. El Assessment Score va de 200 a 600 en todas las evaluaciones certificadas, recalibrado para que sean consistentes entre sí y validado por psicólogos I-O internos, con benchmarks de tasa de aprobación por rol y región.

La realidad del pricing

Codility publica dos tiers self-serve. Starter cuesta $1,200 al año, solo con facturación anual, por 120 créditos de invitación y 1 platform user — $10 por invitación. Scale cuesta $6,000 al año, o $600 al mes, por 300 créditos con tope de 25 mensuales y 3 platform users — $20 por invitación. Custom es solo por cotización.

CodeSignal publica dos también. Build cuesta $79 al mes facturado anualmente por 60 créditos anuales, o $99 mensual por 5 al mes — $15.80 por crédito en el plan anual. Grow cuesta $479 al mes facturado anualmente por 420 créditos, o $599 mensual por 35 — $13.69 por crédito. Pro es solo por cotización. Los excedentes en ambos planes se facturan a $20 por crédito en el ciclo siguiente.

El punto de cruce es el número que hay que llevar a la decisión. En el tier de entrada Codility es 37% más barato por invitación, $10 contra $15.80, aunque son $252 más de gasto anual absoluto. En el tier de crecimiento se invierte con fuerza: CodeSignal Grow cuesta $5,748 al año por 420 créditos contra los $6,000 de Codility Scale por 300 — 4% menos dinero por 40% más volumen, más la integración con el ATS y los AI Interviewers que Codility deja detrás de una cotización. Evaluando de 100 a 150 candidatos al año, Codility Starter es el programa defendible más barato que puedes comprar. Por encima de unos 300, CodeSignal Grow gana por aritmética antes de que ninguno de los dos conjuntos de funcionalidades entre en la discusión.

Ambos tiers por cotización incorporan la misma capa de cumplimiento — SSO, logs de auditoría, ATS empresarial, verificación de identidad y estudios de validación de psicólogos de planta — así que una cotización empresarial comparable queda más cerca de lo que sugieren las escaleras self-serve.

Esfuerzo de implementación

Codility Starter y Scale pasan del registro a la primera evaluación el mismo día. Lo que no obtienes hasta Custom es escritura de vuelta al ATS, SSO, la API completa, puntuación ponderada, verificación de identidad y la aplicación de escritorio que marca aplicaciones no autorizadas. Hasta entonces los resultados viven en Codility. Un despliegue Custom es un ciclo de compras más diseño de programa con el equipo de ciencia de evaluación.

CodeSignal Build y Grow también son del mismo día, y Grow deja los resultados en Gem o Ashby sin paso de copia manual. Pro trae SSO, SCIM, RBAC, conectores de ATS empresarial para Workday, iCIMS y Oracle, DPA personalizado y una revisión de seguridad.

Hay un costo de migración específico de CodeSignal. El Assessment Score reemplazó los umbrales históricos del Coding Score en una recalibración documentada en abril de 2026. Las puntuaciones históricas se convierten automáticamente; tus notas de corte no. La organización vuelve a derivar sus propios umbrales contra la escala de 200 a 600. Si una nota de corte está escrita en una política de contratación o en una auditoría de sesgo publicada, presupuesta la re-derivación y la re-aprobación, no solo el cambio de plataforma.

Veredicto

• Elige Codility cuando contratas solo ingeniería, las tareas tienen que salir de tu propio código, la fidelidad del entorno importa para roles de backend o datos, o la puntuación debe quedar basada en reglas y auditable para una postura de auditoría de sesgo. El caso de programa es más fuerte en Custom, donde Skills Intelligence aplica la misma metodología a los ingenieros que ya empleas.
• Elige CodeSignal cuando evalúas más allá de ingeniería, el cuello de botella son las horas de entrevistador y no la calidad de las preguntas, necesitas escritura de vuelta al ATS con presupuesto self-serve, o la contratación llega en picos que un tope de 25 por mes estrangularía.
• No elijas ninguno cuando la restricción es la agenda y no el screening — compra GoodTime — o cuando necesitas muchos tipos de rol fuera de ingeniería a bajo costo, donde TestGorilla cubre más terreno. Si quieres que la IA conduzca la entrevista completa en vez de puntuar una evaluación, micro1 es la compra distinta. Por debajo de unas 10 contrataciones de ingeniería al año, un take-home estructurado revisado por dos ingenieros cuesta menos que cualquiera de las dos suscripciones. Por encima de unas 50, HackerRank entra al conjunto; HackerRank vs CodeSignal resuelve ese par.
• Eligiendo en el vacío, elige CodeSignal Grow. Entrega más volumen de evaluación, integración con el ATS y AI Interviewers por menos dinero que Codility Scale, y nada en él cierra la puerta al cambio. Muévete a Codility — Custom, no Scale — cuando las tareas desde tu propio código, los entornos con servicios sidecar o la puntuación basada en reglas pasen de preferencias a requisitos. Los créditos son anuales de ambos lados, así que la renovación es el punto natural de cambio.