Was es ist
hireEZ (ehemals Hiretual) ist eine KI-gestützte Sourcing-Plattform, die das offene Web durchsucht — LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, wissenschaftliche Arbeiten, Patente, Nischen-Communities — und darauf aufbauend Outreach-Sequenzen ausführt. Stark beim technischen Sourcing und bei asiatischsprachigen Suchen, wo die LinkedIn-Abdeckung dünn ist.
Warum es in Recruiting/TA-Stacks auftaucht
- Über LinkedIn hinaus. Aggregiert mehr als 800 Millionen Profile aus 45+ Quellen. Für Engineers, Forschende und APAC-Sourcing fördert hireEZ Kandidaten zutage, die Gem und SeekOut übersehen.
- Tiefe bei asiatischen Sprachen. Stärkster Anbieter für Sourcing auf Mandarin, Japanisch und Koreanisch — das Datenteam investiert hier seit Langem. Ein echter Moat für globales Tech-Recruiting.
- Outbound integriert. E-Mail-Sequenzen mit Personalisierung, Deliverability-Tools und ATS-Sync. Sie müssen Gem nicht zusätzlich einsetzen, wenn hireEZ Ihre Sourcing-Ebene ist.
Preisgestaltung
- Standard — individuell, in der Regel pro Seat und jährlich
- Professional — ergänzt erweiterte Suche, Integrationen, Sequenzen
- Enterprise — individuell, mit dediziertem CSM und unbegrenzten Projekten
Öffentliche Preise sind nicht ausgewiesen. Rechnen Sie mit 5.000–10.000 USD pro Seat und Jahr. In der Regel günstiger als Gem und SeekOut bei vergleichbarem Sourcing-Volumen.
Am besten geeignet für
- Technische und Engineering-Sourcing-Teams
- Globale Recruiter mit APAC-Pipelines
- Mid-Market-TA-Teams, die Sourcing und Outreach in einem Tool bündeln wollen
Worauf Sie achten sollten
- CRM und Analytics sind schwächer als bei Gem — versierte Sourcer werden das bemerken
- Das Deliverability-Tooling für E-Mails ist solide, aber nicht auf Smartlead-Niveau; bei hohem Versandvolumen stoßen Sie an Grenzen
- LinkedIn-lastige Recruiter werden weniger Neuland sehen; der Mehrwert liegt im Long Tail