Was es ist
Findem ist eine KI-Talent-Acquisition-Plattform rund um die „3D”-Suche — Sie suchen nicht nur nach Titeln und Skills, sondern nach Karriereattributen: Verweildauer-Muster, Promotion-Geschwindigkeit, Remote-Erfahrung, Founder-Hintergrund, Ausbildungspfade. Speist sich aus über 1 Mrd. Profilen aus dem offenen Web.
Warum es in Recruiting-/TA-Stacks auftaucht
- Attribut-Suche schlägt Keyword-Suche. „Senior Eng bei einer Series B, vor PMF eingestiegen und 4+ Jahre geblieben” ist eine echte Query. Spart Sourcern stundenlange LinkedIn-Boolean-Akrobatik.
- Diversity-Sourcing ohne Raten. Abgeleitete Attribute treiben compliance-konformes DEI-Sourcing in Märkten, in denen Selbstauskunft eingeschränkt ist. CHROs und DEI-Leads kaufen das direkt ein.
- Talent-Analytics. Benchmarken Sie die Skills, Tenure und Lücken Ihres Teams gegen den Wettbewerb. Nützlich für Workforce-Planning-Gespräche mit dem CFO.
Pricing
- Sourcing — Custom, pro Seat jährlich
- Sourcing + Engagement — fügt Outreach und CRM hinzu
- Enterprise — fügt Analytics, Custom Attributes und API-Zugriff hinzu
Kein öffentliches Pricing. Typische Deals liegen bei 8–15K USD/Jahr pro Seat. Nur Jahresverträge.
Am besten geeignet für
- Sourcing für Executive- und Senior-IC-Rollen, bei denen Boolean-Suche an ihre Grenzen stößt
- DEI-fokussierte Sourcing-Programme
- TA-Teams im Mid-Market bis Enterprise, die Sourcing-Intelligence eingebaut haben wollen
Vorsicht bei
- Overkill für hochvolumige Hourly- oder Junior-Rollen — Findem glänzt ab Vergütungen von 60K+
- Die Attribut-Inferenz ist probabilistisch — vor compliance-sensitiven Entscheidungen verifizieren
- Neuer als Gem und SeekOut; Ökosystem und Integrationen reifen noch