Ce que c’est
hireEZ (anciennement Hiretual) est une plateforme de sourcing propulsée par l’IA qui effectue ses recherches sur l’ensemble du web ouvert — LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, publications scientifiques, brevets, communautés de niche — et qui exécute des séquences d’outreach par-dessus. Solide sur le sourcing technique et en langues asiatiques, là où la couverture LinkedIn est faible.
Pourquoi on le retrouve dans les stacks Recruiting/TA
- Au-delà de LinkedIn. Agrège plus de 800 M de profils issus de 45+ sources. Pour les ingénieurs, les chercheurs et le sourcing APAC, hireEZ fait remonter des candidats que Gem et SeekOut ratent.
- Profondeur en langues asiatiques. Le meilleur acteur pour le sourcing en mandarin, japonais et coréen — l’équipe data y investit depuis longtemps. Véritable avantage pour le recrutement tech à l’échelle mondiale.
- Outbound intégré. Séquences email avec personnalisation, outils de délivrabilité et synchronisation ATS. Pas besoin d’ajouter Gem si hireEZ est votre couche de sourcing.
Tarification
- Standard — sur devis, typiquement annuel par siège
- Professional — ajoute la recherche avancée, les intégrations, les séquences
- Enterprise — sur devis avec CSM dédié et projets illimités
Tarifs publics non communiqués. Comptez 5 à 10 K$/an par siège. Globalement moins cher que Gem et SeekOut pour un volume de sourcing équivalent.
Idéal pour
- Les équipes de sourcing technique et ingénierie
- Les recruteurs internationaux avec des pipelines APAC
- Les équipes TA mid-market qui veulent sourcing + outreach dans un seul outil
Points de vigilance
- Le CRM et l’analytique sont plus faibles que chez Gem — les power sourcers le remarqueront
- L’outillage de délivrabilité email est correct mais pas au niveau de Smartlead ; les expéditeurs à fort volume atteindront les limites
- Les recruteurs très centrés sur LinkedIn ne verront pas autant de terrain nouveau ; la valeur réside dans la longue traîne