Ce que c’est
Findem est une plateforme d’acquisition de talents AI construite autour de la recherche « 3D » — vous ne cherchez pas seulement des intitulés de poste et des compétences, mais des attributs de carrière : schémas de tenure, vélocité de promotion, expérience en remote, parcours de fondateurs, trajectoires de formation. Puise dans plus de 1 milliard de profils issus du web ouvert.
Pourquoi on la retrouve dans les stacks Recruiting/TA
- La recherche par attribut bat la recherche par mot-clé. « Senior eng dans une Série B qui a rejoint pré-PMF et est resté 4+ ans » est une vraie requête. Fait gagner aux sourcers des heures de gymnastique booléenne sur LinkedIn.
- Sourcing diversité sans deviner. Les attributs inférés alimentent un sourcing DEI conforme dans les marchés où l’auto-déclaration est restreinte. Les CHRO et responsables DEI achètent ça directement.
- Analytique des talents. Benchmarkez les compétences, la tenure et les écarts de votre équipe face aux concurrents. Utile pour les conversations de workforce planning avec le CFO.
Tarification
- Sourcing — sur devis, annuel par siège
- Sourcing + Engagement — ajoute l’outreach et le CRM
- Enterprise — ajoute l’analytique, les attributs personnalisés, l’accès API
Pas de tarification publique. Les deals types tournent autour de 8 à 15 K$/an par siège. Contrats annuels uniquement.
Pour qui
- Sourcing de cadres et IC seniors là où la recherche booléenne atteint ses limites
- Programmes de sourcing axés DEI
- Équipes TA mid-market à enterprise qui veulent une intelligence de sourcing intégrée
Points de vigilance
- Surdimensionné pour les rôles à fort volume horaires ou juniors — Findem brille sur les fourchettes de rémunération à 60 K+
- L’inférence d’attributs est probabiliste — vérifiez avant de vous appuyer dessus pour des décisions sensibles côté conformité
- Plus récent que Gem et SeekOut ; l’écosystème et les intégrations sont encore en maturation