Présentation
Paradox édite Olivia, un assistant IA conversationnel conçu spécifiquement pour le recrutement haut volume. Les candidats postulent, sont préqualifiés et planifient eux-mêmes leurs entretiens entièrement via chat — pas de formulaires de candidature, pas d’allers-retours avec le recruteur. McDonald’s, Chipotle et CVS pilotent leur recrutement horaire avec.
Pourquoi on le retrouve dans les stacks Recruiting/TA
- Candidature par chat. Olivia remplace le formulaire de candidature par une conversation SMS ou web de 2 minutes. Les délais entre candidature et embauche passent de plusieurs semaines à quelques jours ; les taux de conversion doublent souvent.
- Auto-planification qui fonctionne réellement. Olivia se synchronise aux agendas des managers, gère les replanifications, envoie des rappels et relance les absents. C’est la fonctionnalité tueuse que la plupart des équipes TA sous-estiment.
- Profondeur Workday / SAP / iCIMS. Les intégrations ATS approfondies font qu’Olivia réécrit proprement dans le système de référence — critique en environnement enterprise.
Tarifs
- Olivia Hire — sur devis, généralement tarifé par réquisition ou volume de candidats
- Olivia Capture, Schedule, Onboard — modules additionnels
- Enterprise — MSA sur devis avec services d’implémentation
Pas de tarifs publics. Contrats annuels à six ou sept chiffres pour les déploiements Fortune 500. Les deals mid-market démarrent typiquement à 50 K$+.
Pour qui
- Recrutement haut volume en environnement enterprise (retail, restauration, santé, distribution)
- Équipes recrutant plus de 5 000 travailleurs horaires par an
- Maisons Workday et SAP SuccessFactors qui ont besoin d’un front-end conversationnel
Points de vigilance
- Surdimensionné pour le recrutement faible volume de profils qualifiés — préférez Metaview ou Gem
- L’implémentation est un vrai projet (8 à 16 semaines) avec conduite du changement pour les managers
- La tarification à la réquisition pénalise les cycles d’embauche en pic ; négociez des planchers et des plafonds