Gem

概要

Gemは、リクルーター向けのTalent CRM兼アウトバウンドプラットフォームです。LinkedInとATSの上に乗り、すべての候補者接点を記録し、AI支援によるパーソナライズでソーシングシーケンスを実行します。Outreachのリクルーティング版と考えるとわかりやすいでしょう。

なぜRecruiting/TAスタックで採用されるのか

• 本当に使えるLinkedIn拡張機能。 ワンクリックで本格的なCRMにソーシングでき、連絡先情報の自動エンリッチメント、シーケンス登録、ATSとの重複排除まで揃います。
• ソース別のパイプライン分析。 Greenhouseから書き出したCSVをスプレッドシートで貼り合わせなくても、通過率、採用までの時間、ソース別ROIといった本物のファネルデータが取れます。
• リクルーターが実際に送るアウトリーチ。 AIによるリライト、A/Bテスト、返信検知に対応した複数ステップのメールシーケンスです。ほとんどのチームで、手作業のInMailより返信率が高くなります。

料金

• Sourcing & CRM — カスタム料金、通常はシート単位の年額
• Talent Engagement — フルシーケンスと分析を追加、カスタム料金
• Enterprise — DEIダッシュボード、高度なレポーティングを追加

公開料金はありません。モジュールとボリューム次第で、リクルーターのシートあたり年間8,000〜15,000ドル程度を見込んでください。年間契約が基本です。

向いているチーム

• 専任のソーシング機能を持つシリーズB〜上場企業
• 大規模なアウトバウンドを回しているチーム(リクルーター1人あたりレクあたり候補者50人以上)
• Greenhouse、Lever、AshbyをすでにATSとして使っており、その上にCRMを乗せたい組織

注意点

• EngagementとDEIモジュールをオンにすると、料金が一気に跳ね上がります
• LinkedIn利用規約との摩擦 — Gem自体はコンプライアントですが、過度な自動化はアカウント警告につながります
• ソーシングではhireEZやSeekOutと機能が重なります。GemはCRMとアウトリーチで勝ち、純粋な検索の深さでは劣ります