Ce que c’est
Metaview, c’est le Gong du recrutement. L’outil rejoint vos entretiens sur Zoom, Meet ou Teams, les transcrit et rédige un brouillon de scorecard structuré directement dans Greenhouse, Lever ou Ashby. Les recruteurs arrêtent de taper des notes et se remettent enfin à mener l’entretien.
Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting/TA
- Des scorecards qui s’écrivent toutes seules. Génère des scorecards alignées sur les compétences à partir de la transcription. Les hiring managers éditent au lieu de partir d’une page blanche — la qualité des débriefs grimpe.
- Sortie native ATS. Pousse les notes, résumés et champs de scorecard directement dans Greenhouse, Lever ou Ashby. Pas de Notion intermédiaire, pas de copier-coller.
- Insight de calibration. Met en évidence les patterns de qualité d’entretien — qui pose des questions orientées, qui monopolise 70 % du call, où les grilles dérivent d’un panel à l’autre.
Tarification
- Free — entretiens limités par mois, transcription de base
- Starter — 30 $/utilisateur/mois, toutes les fonctionnalités Metaview AI
- Business — sur devis, ajoute analytics, calibration, SSO
- Enterprise — sur devis, ajoute la sécurité avancée et un support dédié
La vraie valeur arrive sur le plan Business quand vous activez l’analytics de calibration. La plupart des équipes atterrissent entre 15 et 30 K$/an pour un panel de recrutement de 30 à 50 personnes.
Idéal pour
- Les sociétés de la Série A jusqu’aux entreprises cotées qui recrutent sur des panels
- Les équipes Engineering, Product et GTM avec des grilles structurées
- Les TA leaders qui veulent corriger la dérive et les biais des intervieweurs
Points de vigilance
- Les fonctionnalités de calibration ont besoin de quelques centaines d’entretiens pour devenir statistiquement significatives
- L’adoption par les intervieweurs est le vrai risque — les leaders doivent l’imposer, sinon l’outil reste sur l’étagère
- La profondeur d’intégration Greenhouse / Lever / Ashby varie ; testez votre stack avant de vous engager