Ce que c’est
Sense est une plateforme d’automatisation du recrutement et d’engagement candidat conçue pour les cabinets de staffing et les équipes TA corporate à fort volume. Elle orchestre les conversations par SMS, email et chatbot tout au long du cycle de vie du candidat — de la sourcing jusqu’au redéploiement.
Pourquoi il figure dans les stacks Recrutement/TA
- Des SMS qui fonctionnent. Les recruteurs vivent dans le SMS. Sense automatise des conversations SMS bidirectionnelles avec logique de branchement, détection des réponses et synchronisation ATS — les taux d’ouverture atteignent 90 %+ contre 20 % pour l’email.
- Natif Bullhorn. Pour les cabinets de staffing sur Bullhorn, Sense est la couche d’automatisation par défaut. Synchronisation bidirectionnelle étroite, sans acrobaties CSV.
- Workflows de redéploiement. Nurture automatique des anciens placements et des candidats médaille d’argent. Pour le staffing, c’est là que Sense rentabilise son investissement.
Tarification
- Sense AI Chatbot — sur devis, par siège ou par paliers de contacts
- Full Engagement Platform — sur devis, inclut SMS, email, enquêtes, référencement
- Enterprise — ajoute Sense AI Copilot, analytics avancés
Aucune tarification publique. Les cabinets de staffing atterrissent généralement entre 20 000 et 60 000 $/an. Les contrats TA corporate sont plus élevés avec des rampes plus longues.
Pour qui c’est fait
- Cabinets de staffing et RPO fonctionnant sous Bullhorn
- TA corporate à fort volume (commerce de détail, santé, hôtellerie, logistique)
- Équipes pour lesquelles le SMS est le canal candidat principal
Points de vigilance
- L’UX semble plus ancienne que Paradox ou les outils modernes spécialisés — conçue pour les utilisateurs avancés, pas en self-service pour les recruteurs
- L’AI Chatbot est solide pour le screening et les FAQ, mais reste en retrait par rapport à Olivia de Paradox en termes de profondeur conversationnelle
- L’opacité tarifaire complique le budget — obtenez plusieurs devis et comparez avec Paradox et Phenom