Trois plateformes ATS qui valent la peine d’être retenues en 2026. L’écart historique entre Greenhouse et Lever s’est réduit ; l’écart entre les deux et Ashby s’est creusé. Choisissez selon votre stade et votre processus.
1. Ashby — l’ATS IA-natif
Ashby est l’ATS moderne avec des fonctionnalités analytiques, de sourcing, de planification et d’IA natives intégrées (pas ajoutées après coup). Le bon système de référence pour les équipes de recrutement qui veulent une plateforme au lieu de sept. Score ooligo : 9,1.
Ce qu’il remplace : Greenhouse + Gem-lite + un outil analytique séparé + l’ingénieur de données qui les assemble.
Par où commencer : si vous avez moins de 200 employés et choisissez de zéro, optez pour Ashby par défaut. Si vous êtes sur Greenhouse ou Lever et que vous avez dépassé l’analytique, lancez un pilote de 30 jours sur une unité d’affaires.
Greenhouse reste l’ATS dominant à grande échelle. Écosystème d’intégrations profond, conformité mature, pratiques de recrutement structuré intégrées dans le produit. Score ooligo : 8,7.
Ce qu’il remplace : lui-même au haut du marché — la plupart des entreprises de plus de 1 000 employés sont sur Greenhouse et y restent.
Par où commencer : si vous dépassez 500 employés et avez besoin d’un système de référence sérieux avec des intégrations profondes, Greenhouse reste la valeur par défaut sûre.
Lever a été le pionnier de la combinaison CRM de talents + ATS. Toujours solide, avec de bons workflows de recrutement outbound. Moins de dynamique sur l’IA qu’Ashby ; moins de gravité enterprise que Greenhouse. Score ooligo : 8,2.
Ce qu’il remplace : Greenhouse pour les équipes qui veulent une valeur par défaut plus orientée outbound, le travail de maintenance manuelle des listes de sourcing.
Par où commencer : si vous avez déjà investi dans les workflows CRM de Lever et qu’ils conviennent, restez-y. Si vous choisissez de zéro, Ashby ou Greenhouse en premier.
Workday Recruiting, SuccessFactors Recruiting — ATS bundlé avec SIRH. Choisissez-les uniquement si vous êtes déjà profondément dans la suite. En autonome, ils perdent face aux trois ci-dessus.
JazzHR, BreezyHR, Workable — bonnes options ATS pour les PME. Nous recommandons Ashby par défaut au même stade maintenant.
Moins de 200 employés, souhait de meilleure IA + analytique : Ashby
500 à 5 000 employés, souhait de gravité enterprise : Greenhouse
Déjà satisfait sur Lever : restez ; ne migrez pas sans un facteur déclenchant
Ajoutez Gem par-dessus quel que soit l’ATS pour le sourcing. Ajoutez Metaview pour l’intelligence des entretiens. L’ATS est le système de référence ; le workflow se passe ailleurs.
Trois plateformes ATS qui valent la peine d’être retenues en 2026. L’écart historique entre Greenhouse et Lever s’est réduit ; l’écart entre les deux et Ashby s’est creusé. Choisissez selon votre stade et votre processus.
1. Ashby — l’ATS IA-natif
Ashby est l’ATS moderne avec des fonctionnalités analytiques, de sourcing, de planification et d’IA natives intégrées (pas ajoutées après coup). Le bon système de référence pour les équipes de recrutement qui veulent une plateforme au lieu de sept. Score ooligo : 9,1.
Ce qu’il remplace : Greenhouse + Gem-lite + un outil analytique séparé + l’ingénieur de données qui les assemble.
Par où commencer : si vous avez moins de 200 employés et choisissez de zéro, optez pour Ashby par défaut. Si vous êtes sur Greenhouse ou Lever et que vous avez dépassé l’analytique, lancez un pilote de 30 jours sur une unité d’affaires.
Avis complet sur Ashby →
2. Greenhouse — la valeur par défaut enterprise
Greenhouse reste l’ATS dominant à grande échelle. Écosystème d’intégrations profond, conformité mature, pratiques de recrutement structuré intégrées dans le produit. Score ooligo : 8,7.
Ce qu’il remplace : lui-même au haut du marché — la plupart des entreprises de plus de 1 000 employés sont sur Greenhouse et y restent.
Par où commencer : si vous dépassez 500 employés et avez besoin d’un système de référence sérieux avec des intégrations profondes, Greenhouse reste la valeur par défaut sûre.
Avis complet sur Greenhouse →
3. Lever — le solide numéro deux
Lever a été le pionnier de la combinaison CRM de talents + ATS. Toujours solide, avec de bons workflows de recrutement outbound. Moins de dynamique sur l’IA qu’Ashby ; moins de gravité enterprise que Greenhouse. Score ooligo : 8,2.
Ce qu’il remplace : Greenhouse pour les équipes qui veulent une valeur par défaut plus orientée outbound, le travail de maintenance manuelle des listes de sourcing.
Par où commencer : si vous avez déjà investi dans les workflows CRM de Lever et qu’ils conviennent, restez-y. Si vous choisissez de zéro, Ashby ou Greenhouse en premier.
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Ce qui n’est pas sur cette liste (et pourquoi)
Le choix minimum viable
Si vous choisissez de zéro en 2026 :
Ajoutez Gem par-dessus quel que soit l’ATS pour le sourcing. Ajoutez Metaview pour l’intelligence des entretiens. L’ATS est le système de référence ; le workflow se passe ailleurs.