Ce que c’est
Ashby, c’est l’ATS moderne. Conçu par d’anciens de Quora et Rippling, il regroupe ATS, CRM, scheduling et analytics dans un seul produit — sans qu’aucun module ne donne l’impression d’avoir été ajouté après coup. C’est le choix par défaut côté nouvelle stack pour les startups VC entre 2024 et 2026.
Pourquoi on le retrouve dans les stacks Recruiting/TA
- Des analytics livrés de série. Métriques de funnel, ROI par source, temps passé en étape, calibration des panels — tout est natif, aucune couche Looker à empiler. C’est ce qui fait gagner les démos face à Greenhouse.
- Scheduling et CRM intégrés. Un Loop moderne et un véritable talent CRM sont inclus. La plupart des clients Ashby retirent GoodTime, Gem-lite et un outil de sourcing dès la signature.
- Vélocité de livraison. Ashby livre du produit chaque semaine. L’écart avec Greenhouse sur l’UX et l’API se creuse plutôt qu’il ne se réduit.
Tarifs
- All-in-One — sur devis, généralement facturé par employé actif ou par siège de recruteur
- Plans modulaires — ATS, CRM, Analytics, Scheduling vendus séparément
- Enterprise — sur devis avec SSO, audit, rôles personnalisés
Tarifs publics non communiqués. Les startups en Série A se situent autour de 10–25 K$/an. À partir de la Série C, le coût grimpe mais reste généralement inférieur à une stack Greenhouse + Gem + GoodTime équivalente.
Idéal pour
- Entreprises VC entre Seed et Série C
- Équipes TA qui veulent des analytics sans empiler Tableau par-dessus
- Organisations qui remplacent Greenhouse + add-ons par une plateforme unique
Points de vigilance
- Le muscle enterprise (audit, sécurité, données régionales) est plus récent que chez Greenhouse et Workday ; à valider pour du recrutement à l’international
- Les permissions personnalisées et les chaînes de validation sont moins granulaires que chez Greenhouse
- Écosystème plus jeune — moins d’apps tierces et de partenaires certifiés que sur le Greenhouse Marketplace