Ce que c’est
Greenhouse est l’ATS par défaut du B2B SaaS. Il a été le pionnier du structured hiring — scorecards, kits, grilles d’entretien, reporting source-of-hire — et tout l’écosystème d’outils de recruiting s’intègre à lui en priorité. Si vous n’êtes pas sur Workday, vous êtes probablement ici.
Pourquoi on le retrouve dans les stacks Recruiting/TA
- Le standard du structured hiring. Scorecards, kits d’entretien et source-of-hire sont natifs. La discipline de process est intégrée d’emblée, pas rajoutée par-dessus.
- Le plus grand marketplace. 450+ intégrations certifiées. Quel que soit l’outil de sourcing, scheduling, assessment ou background check que vous choisissez, Greenhouse s’y intègre en premier.
- Une fonction talent ops réellement aboutie. Permissions, validations, flux d’offres et reporting de conformité sont assez matures pour des entreprises cotées, sans vous forcer à passer sur Workday.
Tarifs
- Essential — petites équipes, sur devis
- Core — la plupart des équipes TA en growth-stage, sur devis
- Advanced — ajoute le CRM et le reporting avancé
- Expert — full enterprise, sur devis
Aucun tarif public. Le modèle de tarification par employé fait que les coûts évoluent avec le headcount, pas avec le nombre de recruteurs. Les entreprises en Série B+ tournent typiquement entre 20 et 80 K$/an. Côté enterprise, on dépasse facilement les six chiffres.
Idéal pour
- Entreprises B2B SaaS de la Série B jusqu’au public
- Organisations qui ont besoin d’un écosystème d’intégrations profond
- Équipes avec une fonction recruiting ops dédiée
Points de vigilance
- Les fonctions IA sont à la traîne — Greenhouse a tardé à livrer de l’IA native face à Ashby
- Le reporting est fonctionnel mais l’analytics de niveau Tableau vit ailleurs
- La tarification par employé pénalise les gros headcounts à faible volume de recrutement ; renégocier chaque année