概要
Jobviteは確立されたミッドマーケット向けATSで、現在はEmploy Inc.のポートフォリオの一部です(2022年以降に買収されたJazzHRとLeverも含まれます)。2006年に創業されたJobviteは、ソーシャルリクルーティングと従業員リファラルの早期採用者でした。プラットフォームは現在、応募者追跡、リクルーティングマーケティング、ビデオ面接、オンボーディングまでカバーし、従業員500〜5,000人規模の組織を対象としています。
なぜRecruitingスタックに登場するのか
- 強力なリクルーティングマーケティング層。 キャリアサイトビルダー、候補者エンゲージメントキャンペーン、タレントコミュニティ管理など、純粋なATSプラットフォームでは十分に対応できない採用の需要側機能です。
- 従業員リファラルの深さ。 Jobviteはソーシャル/リファラルプラットフォームとして始まりました。リファラルワークフローは多くの競合よりも洗練されています(ゲーミフィケーション、リーダーボード、マルチタッチナーチャー)。
- ミッドマーケット・エンタープライズ統合。 Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMとの統合は成熟しており、この規模でのATS導入を頓挫させがちな統合リスクを低減します。
価格
- カスタムのみ。 パッケージングに応じて従業員単位または採用単位の価格設定。ミッドマーケットでの実効的なエントリーポイントは年間数万ドル台中盤です。
- モジュールパッケージング。 Jobvite ATS、Jobvite Engage(CRM)、Jobvite Video、Jobvite Onboardは個別ライセンスです。
- 導入は通常60〜120日です。
最適な用途
- SMB ATSを卒業しつつエンタープライズの複雑性には達していないミッドマーケット企業(従業員500〜5,000人)
- 採用チャネルとして従業員リファラルプログラムが強い組織
- WorkdayまたはSAP SuccessFactorsとの統合の深さが重要なレガシーATSの置き換え
注意点
- AI機能は現代のリーダー(Ashby、AI投資後のSmartRecruiters)に遅れています。Employ Inc.の所有権は一部領域でプロダクトの速度を鈍化させています
- UIはAIネイティブのチャレンジャーと比べると確立されたソフトウェア感のある古さを感じさせます
- SMBおよび成長段階には、Workable、Recruitee、Ashbyの方が通常はフィットします
- グローバルな複雑性を抱えるエンタープライズには、ガバナンスとグローバル対応でiCIMSまたはSmartRecruitersが通常勝ります