概要
Beamery は、グローバル Fortune 500 組織向けの戦略的タレントアクイジションプラットフォームとして位置付けられたエンタープライズ向けタレント CRM です。本社はロンドンで、Talent Graph で差別化しています。これは人、スキル、組織、異動をフラットなデータベースではなくナビゲート可能なグラフで表現する AI ネイティブのデータレイヤーです。候補者ソーシング、タレントマーケティング、内部モビリティ、ワークフォースプランニングをカバーします。
リクルーティングスタックで採用される理由
- Talent Graph のデータモデル。 人をノードとし、スキル、組織、異動をエッジで表現します。フラットな CRM では実行できないクエリ（自社のトップパフォーマーのキャリア軌跡に合致する候補者を探す、社外職に対して社内候補者を特定する）が可能になります。
- 内部モビリティをファーストクラスで扱う。 Beamery は内部候補者を社外候補者と並ぶパイプラインカテゴリとして扱います。多くのエンタープライズが進めている、内部モビリティを優先する採用への戦略的シフトに対応します。
- グローバル規模を前提とした設計。 マルチリージョンのデータレジデンシー、GDPR ネイティブ、多言語の候補者向け画面。米国製のタレント CRM が北米外で使いにくいと感じるグローバルエンタープライズの導入プロファイルに合致します。
価格
- カスタムのみ。 パッケージに応じて従業員単位またはリクルーター単位の料金。実効エントリーポイントは中堅市場で年間 5 桁後半、グローバルエンタープライズでは 7 桁にスケールします。
- モジュールパッケージング。 Beamery Recruit（ソーシング / CRM）、Beamery Marketing（タレントマーケティング）、Beamery Mobility（内部モビリティ）、Beamery Plan（ワークフォースプランニング）はそれぞれ別ライセンスです。
- 実装は通常 4〜9 か月。グローバルロールアウトはパートナー主導です。
適している用途
- 複数リージョンにまたがるタレントアクイジションの複雑性を抱える、グローバル Fortune 500 エンタープライズ
- 内部モビリティを優先する採用戦略を進めている企業
- ATS 側よりも CRM 側のタレント投資が大きい組織（つまり、ファネルのスループットよりも長期サイクルのリレーションシップ管理がより重要）