Bullhorn

概要

Bullhornは、人材派遣会社、契約社員リクルーター、サーチエージェンシー向けのATS兼CRMプラットフォームとして圧倒的なシェアを持っています。これらは候補者を直接雇用するのではなく、クライアント企業のポジションに紹介するリクルーティング市場のセグメントです。2002年創業のBullhornは世界で約10,000社の人材派遣会社を支えており、機能的にはコーポレートサイドのATS(iCIMS、Greenhouse、Workable)とは異なる製品カテゴリです。Bullhorn AI(2024年リリース)はAI拡張のソーシングと候補者マッチングを追加しています。

なぜRecruitingスタックに採用されるのか

• 人材派遣会社のワークフロー前提で設計。 データモデルは、ユーザーが候補者を複数のクライアント企業に紹介することを前提としています。これは、ユーザーが1つの雇用主のために採用するコーポレートATSとは異なります。クライアント管理、契約管理、請求、タイムシート追跡がファーストクラスで扱われます。
• VMS連携の深さ。 ベンダー管理システム(VMS)連携は、エンタープライズが人材派遣ベンダーを管理するために使用するプラットフォームです。Fortune 500クライアントと取引する本格的な人材派遣会社には必須のインフラです。
• リクルーターCRMの深さ。 長期サイクルの候補者リレーションシップ追跡、コミュニケーション履歴、紹介履歴、再エンゲージメントワークフローなど、コーポレートATSが対応していない機能を提供します。

価格

• カスタムのみ。 通常はリクルーター単位の課金。モジュールやボリュームに応じて、実効レートでリクルーターあたり月額100〜300ドル。
• モジュール構成。 Bullhorn ATS、Bullhorn CRM、Bullhorn for Salesforce、Bullhorn Back Office(請求・タイムシート)、Bullhorn Onboardingはすべて別ライセンスです。
• 導入は通常60〜120日。大手企業ではパートナー主導が一般的です。

こんな組織に向いている

• 人材派遣会社、サーチエージェンシー、契約社員リクルーター
• タレントアクイジションアウトソーシング(RPO)プロバイダ
• 独立系リクルーターおよび小規模リクルーティングブティック(BullhornにはStarterとMid-marketのティアあり)

注意点

• 社内コーポレート採用には製品カテゴリが合いません。代わりにGreenhouse、Ashby、Lever、Workable、iCIMS、SmartRecruitersを使ってください
• AI機能は候補者発見の品質において、専門ソーシングツール(hireEZ、juicebox)に遅れを取っています
• UIはエンタープライズソフトウェア然とした古さを感じさせます。LoxoIQ、Vincereといったモダンな対抗馬は人材派遣会社市場でUXを武器に競合しています
• 価格は不透明で、シート単位のSaaSエコノミクスを期待するバイヤーは典型的なTCOで驚くことになります