Was es ist
Greenhouse ist das Standard-ATS für B2B SaaS. Es hat Structured Hiring etabliert — Scorecards, Kits, Interview-Rubriken, Source-of-Hire-Reporting — und das gesamte Recruiting-Tooling-Ökosystem baut zuerst dagegen. Wer nicht auf Workday ist, ist wahrscheinlich hier.
Warum es in Recruiting/TA-Stacks auftaucht
- Der Standard für Structured Hiring. Scorecards, Interview-Kits und Source-of-Hire sind First-Class-Funktionen. Prozessdisziplin ist eingebaut, nicht nachgerüstet.
- Der größte Marktplatz. 450+ zertifizierte Integrationen. Egal welches Sourcing-, Scheduling-, Assessment- oder Background-Check-Tool Sie wählen — Greenhouse integriert es zuerst.
- Talent Ops, das tatsächlich existiert. Berechtigungen, Approvals, Offer-Flows und Compliance-Reporting sind reif genug für börsennotierte Unternehmen, ohne Sie zu Workday zu zwingen.
Pricing
- Essential — kleine Teams, Custom
- Core — die meisten Growth-Stage-TA-Teams, Custom
- Advanced — fügt CRM, Advanced Reporting hinzu
- Expert — Full Enterprise, Custom
Kein öffentliches Pricing. Das Pro-Mitarbeiter-Pricing-Modell bedeutet, dass die Kosten mit der Headcount skalieren, nicht mit der Anzahl der Recruiter. Series-B+-Unternehmen liegen typischerweise bei 20–80 K $/Jahr. Enterprise leicht sechsstellig.
Am besten geeignet für
- Series-B- bis börsennotierte B2B-SaaS-Unternehmen
- Organisationen, die ein tiefes Integrations-Ökosystem benötigen
- Teams mit einer dedizierten Recruiting-Ops-Funktion
Worauf zu achten ist
- AI-Features hinken hinterher — Greenhouse war langsam beim Ausliefern nativer AI gegenüber Ashby
- Reporting ist funktional, aber Tableau-Grade-Analytics liegen woanders
- Pro-Mitarbeiter-Pricing bestraft hohe Headcount bei geringem Hiring-Volumen; jährlich neu verhandeln