O que é
A Pinpoint é o ATS moderno desenhado para empresas SMB e mid-market, com maior concentração nos mercados do Reino Unido e EMEA. Fundada em 2019, compete contra Workable, Recruitee e Ashby no mesmo perfil de comprador — empresas que cresceram além do hiring rastreado em planilha mas ainda não estão em escala enterprise. Diferencia-se na experiência voltada ao candidato e em um builder de careers site poderoso.
Por que aparece em stacks de Recruiting
- Careers site best-in-class. O builder de careers site da Pinpoint produz páginas de carreira limpas e otimizadas para conversão que se integram nativamente com o ATS — sem necessidade de CMS separado.
- GDPR-native. Sediada no Reino Unido, desenhada sob a GDPR desde o início. Residência de dados e fluxos de consentimento são cidadãos de primeira classe.
- Pricing por vaga escala de forma sensata. O modelo de tarifa fixa por vaga ativa mapeia o custo à atividade real de hiring em vez de penalizar o crescimento de usuários.
Pricing
- Starter — US$ 600/mês para até 5 vagas ativas
- Growth — US$ 1.000/mês para até 25 vagas ativas
- Enterprise — custom para vagas ilimitadas e features avançadas
- O modelo por vaga contrasta com o pricing por funcionário do iCIMS e do SmartRecruiters
Melhor para
- Empresas SMB e em estágio de crescimento (50-500 funcionários) que priorizam a experiência do candidato
- Empresas no Reino Unido e EMEA onde relações com fornecedores GDPR-native importam
- Times de hiring que precisam de um careers site forte como parte do recruitment marketing
Pontos de atenção
- Features de IA ficam atrás das ferramentas especialistas — combine com juicebox ou hireEZ para sourcing
- Menos reconhecimento de marca nos EUA do que Workable ou Greenhouse; compradores americanos optam por outros por padrão
- Fica pequena em escala enterprise (1.500+ funcionários, complexidade de múltiplas unidades de negócio)
- Para hiring por hora de alto volume, Fountain é uma melhor escolha