Tellent Recruitee

O que é

Tellent Recruitee é a camada de ATS da plataforma de HR de três produtos da Tellent — o applicant tracking system construído em Amsterdã que era vendido como “Recruitee” isolado até a matriz colocar o próprio nome na frente. O produto em si continua reconhecível: o mesmo board Kanban de hiring, o mesmo tratamento de dados GDPR-native, cerca de 6.000 empresas concentradas na EMEA. O que mudou é como ele é vendido. O Recruitee agora é a porta de entrada de recruiting para o Tellent HR (HRIS) e o Tellent HR Grow (performance), e a frase do próprio vendor é “comece com recruiting e adicione Core HR e performance management quando estiver pronto”.

Duas mudanças de 2026 importam mais que o logo. A escada de planos foi renomeada para Start / Advance / Optimize, e todos os preços saíram da página de pricing. O que era um piso publicado de US$ 224/mês virou pedido de demo.

Por que aparece em stacks de Recruiting

• GDPR-native por design. Construído na UE sob o regime do GDPR: residência de dados, fluxos de consentimento do candidato e exclusão por direito ao esquecimento são de primeira classe, não um puxadinho sobre um produto feito nos EUA. Em compras europeias isso costuma ser o critério inteiro de shortlist.
• UX Kanban-first para hiring managers. O funil aparece como cards arrastáveis entre estágios do pipeline. O usuário diário pode ser um hiring manager que abre o ATS duas vezes por semana, não um recruiter que vive dentro dele.
• Screening com AI e limite documentado de humano no loop. O Screening Assistant pontua as candidaturas recebidas contra critérios escritos pelo time de hiring e mostra quais critérios cada candidato atendeu; o Matching Assistant traz de volta candidatos que já estão na base para uma vaga nova. A documentação de suporte afirma que a ferramenta não rejeita automaticamente e que “all outputs must be reviewed by a human”. Para quem está escrevendo uma política de screening com AI diante das obrigações do Anexo III do EU AI Act, uma restrição de não-auto-rejeição documentada pelo vendor é um artefato de compras, não uma frase de marketing.
• Superfície multilíngue para o candidato. O career site e o fluxo de aplicação são localizados em mais de 20 idiomas, além de tradução de vagas com AI nos planos altos — útil quando a mesma vaga roda em quatro jurisdições.

A realidade do pricing

O vendor publica o conteúdo dos planos e nenhum número. Três níveis, todos sob cotação:

• Start — 5 vagas ativas, career site CareersHub de página única, publicação em múltiplos job boards, gestão de candidatos, escrita de emails e feedback com AI
• Advance — vagas ilimitadas, career site multipágina e multilíngue, indicações, perguntas eliminatórias, autoagendamento, geração de propostas; Screening Assistant limitado a 100 screenings/mês, Matching Assistant a 3 buscas/mês
• Optimize — Screening Assistant sem teto, Matching Assistant a 65 buscas/mês, automações condicionais, aprovação de requisições, conectores de BI, ambiente de testes, account manager dedicado

A cotação depende do plano, da faixa de funcionários e do período de cobrança. Há compromisso mínimo de um ano mesmo pagando mensalmente, e o pré-pagamento anual dá 20% de desconto. SSO, SMS, hiring por WhatsApp, Journeys e AgencyHub são cobrados como add-ons à parte.

Trackers de terceiros colocam o Start por volta de € 270-300/mês e o Advance por volta de € 340-385/mês, e um deles lista o Optimize perto de € 1.374/mês. Trate isso como direcional: eles se contradizem em cerca de 10% e nenhum é uma cotação. O que serve é a direção: o antigo plano Launch publicado custava US$ 224/mês por 10 vagas ativas, e o nível de entrada atual está sob cotação por 5. Faça o orçamento contando com um piso mais alto e menos folga de vagas do que na última vez que você cotou esse produto.

Melhor para

• Líderes de TA em empresas sediadas na UE com 50 a 1.000 funcionários, onde residência de dados é um portão de compras antes de a comparação de features começar
• Organizações lideradas por hiring managers, em que os HMs — e não os recruiters — são os usuários diários do ATS e a adoção é o risco que mata o rollout
• Times que já pretendem comprar o HRIS: o bundle da Tellent é hoje o argumento real para escolher o Recruitee em vez de um ATS independente

Não é para você se a empresa é sediada nos EUA sem contratação na UE, ou se você precisa de pricing por assento publicado para modelar em planilha antes de falar com um vendedor. Ambos agora são motivos para olhar outra opção primeiro.

Contra as alternativas

• Greenhouse — escolha quando entrevista estruturada e reporting de hiring são o ponto e você tem alguém de recruiting ops para operar. Escolha o Recruitee quando a adoção do hiring manager pesa mais que o rigor da entrevista.
• Workable — escolha quando a contratação é irregular, por volume ou por hora, e você quer pricing por vaga que dá para ligar e desligar. Escolha o Recruitee quando o tratamento de dados na UE é o portão e a contratação é estável.
• Ashby — o entrante que mais cresce nessa faixa e o que publica um piso mensal fixo. Escolha quando profundidade analítica e transparência de preço decidem o negócio; o Recruitee não compete mais no segundo.
• Personio — a jogada de suíte DACH. Se você compra HRIS e recruiting juntos em mercados de língua alemã, cote contra o bundle da Tellent e não contra o Recruitee sozinho.
• A partir de 1.500 funcionários com complexidade multi-business-unit, a migração para SmartRecruiters ou iCIMS é o desfecho comum.

Pontos de atenção

• O preço agora é opaco e subiu. Guarda: consiga a cotação por escrito amarrada a uma faixa de funcionários nomeada e negocie um teto de reajuste na renovação antes de assinar. O vendor declara que o preço sobe com o número de funcionários, então crescimento orgânico de headcount re-precifica você na renovação sem nenhuma mudança do seu lado.
• O Start limita a 5 vagas ativas, metade do antigo nível de entrada. Guarda: conte o pico de vagas abertas simultâneas dos últimos 12 meses, não a média. Se o pico é 6, o Start é um piso falso e o Advance é o seu preço real.
• O screening com AI é medido por créditos. Guarda: 100 screenings/mês no Advance equivale mais ou menos a uma vaga movimentada. Se o Screening Assistant é o motivo da compra, cote o Optimize desde o início em vez de descobrir o teto no segundo mês.
• Não há servidor MCP oficial. Guarda: a API do ATS é pública (bearer token, 1.000 requests/minuto) e existem conectores MCP de terceiros via Zapier, Composio e Apideck. Roteie o acesso de agentes por ali e reserve tempo de engenharia para a cola — não presuma um caminho de agentes suportado pelo vendor.
• As features de AI ficam atrás das ferramentas especializadas. Guarda: combine com juicebox ou hireEZ para sourcing outbound; os assistentes do Recruitee trabalham sobre candidatos que já estão no seu funil, não sobre encontrar novos.
• Menos reconhecimento de marca nos EUA que Greenhouse ou Lever. Guarda: se seus hiring managers são americanos, conte com gastar o primeiro mês defendendo a escolha; a demo da UX Kanban é o que ganha essa discussão.