Was es ist
Pinpoint ist das moderne ATS für SMB- und Mid-Market-Unternehmen mit dem stärksten Schwerpunkt in den Märkten UK und EMEA. Gegründet 2019, konkurriert es mit Workable, Recruitee und Ashby um dasselbe Käuferprofil — Unternehmen, die dem tabellengetriebenen Hiring entwachsen sind, aber noch keine Enterprise-Größe erreicht haben. Differenziert sich über die Candidate-Experience und einen leistungsfähigen Karriereseiten-Builder.
Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht
- Best-in-Class-Karriereseite. Der Karriereseiten-Builder von Pinpoint produziert saubere, conversion-optimierte Karriereseiten, die nativ ins ATS integriert sind — kein separates CMS notwendig.
- GDPR-nativ. Headquarter in UK, von Anfang an unter DSGVO konzipiert. Data Residency und Consent-Flows sind First-Class-Features.
- Per-Job-Pricing skaliert sinnvoll. Das Flat-Rate-Modell pro aktivem Job koppelt die Kosten an die tatsächliche Hiring-Aktivität, statt User-Wachstum zu bestrafen.
Preise
- Starter — 600 USD/Monat für bis zu 5 aktive Jobs
- Growth — 1.000 USD/Monat für bis zu 25 aktive Jobs
- Enterprise — Custom für unbegrenzte Jobs und Advanced-Features
- Das Per-Job-Modell steht im Kontrast zum Per-Employee-Pricing von iCIMS und SmartRecruiters
Am besten geeignet für
- SMB- und Wachstumsphase-Unternehmen (50–500 Mitarbeitende), die Candidate Experience priorisieren
- UK- und EMEA-Unternehmen, für die GDPR-native Anbieterbeziehungen relevant sind
- Hiring-Teams, die eine starke Karriereseite als Teil ihres Recruitment Marketing brauchen
Worauf zu achten ist
- KI-Features liegen hinter Spezialtools zurück — kombinieren Sie es mit juicebox oder hireEZ für Sourcing
- In den USA weniger Markenbekanntheit als Workable oder Greenhouse; amerikanische Käufer greifen standardmäßig zu anderen Lösungen
- Wird von Enterprise-Skalierung überholt (1.500+ Mitarbeitende, Multi-Business-Unit-Komplexität)
- Für High-Volume-Hourly-Hiring ist Fountain die bessere Wahl