概要
Pinpointは、SMBおよびミッドマーケット企業向けに設計されたモダンなATSで、英国およびEMEA市場での導入が最も厚い領域です。2019年創業で、Workable、Recruitee、Ashbyと同じバイヤープロファイル — スプレッドシートでの採用管理から脱したものの、まだエンタープライズ規模には達していない企業 — で競合します。差別化要因は候補者向け体験と強力なキャリアサイトビルダーです。
なぜ採用スタックに登場するのか
- クラス最高のキャリアサイト。 Pinpointのキャリアサイトビルダーは、ATSとネイティブに統合されたクリーンでコンバージョン最適化されたキャリアページを生成します — 別途CMSは不要。
- GDPR対応がネイティブ。 英国本社で、創業時からGDPRを前提に設計。データレジデンシーと同意フローはファーストクラス機能。
- 求人単価モデルが理にかなってスケール。 アクティブな求人ごとの定額モデルは、ユーザー数の増加に課金するのではなく、実際の採用活動にコストを連動させます。
価格
- Starter — 月額600ドル、アクティブな求人最大5件まで
- Growth — 月額1,000ドル、アクティブな求人最大25件まで
- Enterprise — 求人無制限と高度な機能、個別見積もり
- 求人単価モデルは、iCIMSやSmartRecruitersの従業員単価モデルと対照的
向いている用途
- 候補者体験を重視するSMBおよびグロースステージ企業(従業員50〜500人)
- GDPR対応のベンダー関係が重要な英国・EMEA企業
- 採用マーケティングの一環として強いキャリアサイトを必要とする採用チーム
注意点
- AI機能は専門ツールに遅れを取っているため、ソーシングにはjuiceboxやhireEZと組み合わせること
- 米国でのブランド認知はWorkableやGreenhouseより低く、米国のバイヤーは別のツールを選ぶことが多い
- エンタープライズ規模(従業員1,500人超、複数事業部門の複雑性)では成長を超えてしまう
- 大量の時給制採用にはFountainの方が適合