Présentation
Pinpoint est l’ATS moderne conçu pour les entreprises SMB et mid-market, avec une concentration la plus forte sur les marchés britanniques et EMEA. Fondé en 2019, il concurrence Workable, Recruitee et Ashby sur le même profil d’acheteur — des entreprises qui ont dépassé le suivi du recrutement par tableur mais qui ne sont pas encore à l’échelle entreprise. Se différencie sur l’expérience candidat et un puissant constructeur de site carrières.
Pourquoi il figure dans les stacks Recruiting
- Site carrières au meilleur niveau du marché. Le constructeur de site carrières de Pinpoint produit des pages clean, optimisées pour la conversion, qui s’intègrent nativement à l’ATS — pas besoin de CMS séparé.
- GDPR-native. Siège au Royaume-Uni, conçu dès l’origine sous le RGPD. La résidence des données et les parcours de consentement sont traités en première classe.
- Tarification par poste qui passe à l’échelle de manière sensée. Le modèle au tarif fixe par poste actif aligne le coût sur l’activité de recrutement réelle plutôt que de pénaliser la croissance des utilisateurs.
Tarification
- Starter — 600 $/mois jusqu’à 5 postes actifs
- Growth — 1 000 $/mois jusqu’à 25 postes actifs
- Enterprise — sur devis pour postes illimités et fonctionnalités avancées
- Le modèle par poste contraste avec la tarification par employé d’iCIMS et SmartRecruiters
Pour qui
- Entreprises SMB et en phase de croissance (50 à 500 collaborateurs) qui priorisent l’expérience candidat
- Entreprises britanniques et EMEA pour qui les relations avec un fournisseur GDPR-native comptent
- Équipes de recrutement qui ont besoin d’un site carrières solide dans le cadre du marketing de recrutement
Points de vigilance
- Les fonctionnalités IA sont en retrait par rapport aux outils spécialisés — à associer à juicebox ou hireEZ pour le sourcing
- Notoriété de marque moindre aux États-Unis qu’avec Workable ou Greenhouse ; les acheteurs américains se tournent plutôt ailleurs par défaut
- Dépassé par l’échelle entreprise (1 500+ collaborateurs, complexité multi-business-units)
- Pour le recrutement à haut volume de profils horaires, Fountain est un meilleur choix