Tellent Recruitee

Présentation

Tellent Recruitee est la couche ATS de la plateforme HR en trois produits de Tellent : l’applicant tracking system construit à Amsterdam, vendu sous le seul nom « Recruitee » jusqu’à ce que la maison mère place le sien devant. Le produit reste reconnaissable : le même board Kanban de hiring, le même traitement des données GDPR-native, environ 6 000 entreprises concentrées en EMEA. Ce qui a changé, c’est la façon dont il se vend. Recruitee est désormais la porte d’entrée recruiting vers Tellent HR (HRIS) et Tellent HR Grow (performance), et la formule de l’éditeur est « start with recruiting, and add Core HR and performance management when you’re ready ».

Deux changements de 2026 pèsent plus lourd que le logo. L’échelle de plans s’appelle maintenant Start / Advance / Optimize, et tous les prix ont disparu de la page pricing. Un plancher publié à 224 $/mois est devenu une demande de démo.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• GDPR-native par conception. Construit dans l’UE sous le régime GDPR : résidence des données, parcours de consentement des candidats et suppression au titre du droit à l’oubli sont traités de première main, pas greffés après coup sur un produit américain. Dans les achats européens, c’est souvent le seul critère de shortlist.
• UX Kanban-first pour les hiring managers. Le funnel s’affiche en cartes déplaçables entre les étapes du pipeline. L’utilisateur quotidien peut être un hiring manager qui ouvre l’ATS deux fois par semaine, pas un recruteur qui y vit.
• Screening AI avec une limite humaine documentée. Le Screening Assistant note les candidatures entrantes selon des critères écrits par l’équipe de recrutement et montre quels critères chacun remplit ; le Matching Assistant fait remonter des candidats déjà présents en base pour un nouveau poste. La documentation support précise que l’outil ne rejette pas automatiquement et que « all outputs must be reviewed by a human ». Pour qui rédige une politique de screening AI en vue des obligations de l’Annexe III de l’EU AI Act, une contrainte de non-rejet automatique documentée par l’éditeur est un artefact d’achat, pas une phrase marketing.
• Surface candidat multilingue. Le site carrière et le parcours de candidature se localisent dans plus de 20 langues, avec en plus la traduction d’offres par AI sur les plans hauts : utile quand un même poste tourne dans quatre juridictions.

La réalité du pricing

L’éditeur publie le contenu des plans et aucun chiffre. Trois niveaux, tous sur devis :

• Start — 5 postes actifs, site carrière CareersHub d’une page, diffusion multi-jobboards, gestion des candidats, rédaction d’emails et de feedback par AI
• Advance — postes illimités, site carrière multipage et multilingue, cooptation, questions éliminatoires, auto-planification, génération d’offres ; Screening Assistant plafonné à 100 screenings/mois, Matching Assistant à 3 recherches/mois
• Optimize — Screening Assistant sans plafond, Matching Assistant à 65 recherches/mois, automatisations conditionnelles, validation des demandes de recrutement, connecteurs BI, environnement de test, account manager dédié

Le devis dépend du plan, de la tranche d’effectif et de la périodicité de facturation. Un engagement d’un an s’applique même en paiement mensuel, et le prépaiement annuel retire 20%. SSO, SMS, hiring WhatsApp, Journeys et AgencyHub se facturent en add-ons par-dessus.

Les trackers tiers situent Start autour de 270-300 €/mois et Advance autour de 340-385 €/mois, l’un d’eux plaçant Optimize près de 1 374 €/mois. Traitez ces chiffres comme directionnels : ils se contredisent d’environ 10% et aucun n’est un devis. C’est la direction qui sert : l’ancien plan Launch publié coûtait 224 $/mois pour 10 postes actifs, et le niveau d’entrée actuel est sur devis pour 5. Budgétez un plancher plus haut et moins de marge de postes que la dernière fois que vous avez chiffré ce produit.

Pour qui

• Responsables TA d’entreprises basées dans l’UE, de 50 à 1 000 salariés, où la résidence des données est un verrou achats avant même que la comparaison de features commence
• Organisations pilotées par les hiring managers, où ce sont les HM et non les recruteurs qui utilisent l’ATS au quotidien et où l’adoption est le risque qui tue le déploiement
• Équipes qui comptent déjà acheter l’HRIS : le bundle Tellent est aujourd’hui le vrai argument pour choisir Recruitee plutôt qu’un ATS indépendant

Pas pour vous si votre siège est aux États-Unis sans recrutement dans l’UE, ou s’il vous faut un prix par siège publié, modélisable dans un tableur avant de parler à un commercial. Les deux sont désormais des raisons d’aller voir ailleurs d’abord.

Face aux alternatives

• Greenhouse — prenez-le quand l’entretien structuré et le reporting de recrutement sont le sujet et que vous avez quelqu’un en recruiting ops pour le faire tourner. Prenez Recruitee quand l’adoption par les hiring managers compte plus que la rigueur d’entretien.
• Workable — prenez-le quand le recrutement est irrégulier, volumique ou horaire, et que vous voulez un prix par poste que l’on active et désactive. Prenez Recruitee quand le traitement des données dans l’UE est le verrou et que le recrutement est régulier.
• Ashby — l’entrant qui grandit le plus vite sur ce segment et le seul à publier un plancher mensuel fixe. Prenez-le quand la profondeur analytique et la transparence tarifaire décident ; sur le second point, Recruitee ne concourt plus.
• Personio — le coup de la suite DACH. Si vous achetez HRIS et recruiting ensemble en marchés germanophones, chiffrez-le contre le bundle Tellent et non contre Recruitee seul.
• À partir de 1 500 salariés et d’une complexité multi-business-unit, la migration vers SmartRecruiters ou iCIMS est l’issue habituelle.

Points de vigilance

• Le prix est désormais opaque et il a monté. Garde-fou : obtenez le devis par écrit, rattaché à une tranche d’effectif nommée, et négociez un plafond de hausse au renouvellement avant de signer. L’éditeur indique que le prix augmente avec l’effectif : la croissance organique vous re-tarife au renouvellement sans aucun changement de votre côté.
• Start vous plafonne à 5 postes actifs, la moitié de l’ancien niveau d’entrée. Garde-fou : comptez le pic de postes ouverts simultanément sur les 12 derniers mois, pas la moyenne. Si le pic est à 6, Start est un faux plancher et Advance est votre vrai prix.
• Le screening AI est mesuré en crédits. Garde-fou : 100 screenings/mois sur Advance, c’est à peu près un poste à fort volume. Si le Screening Assistant est la raison de l’achat, chiffrez Optimize dès le départ plutôt que de découvrir le plafond au deuxième mois.
• Pas de serveur MCP officiel. Garde-fou : l’API ATS est publique (bearer token, 1 000 requêtes/minute) et des connecteurs MCP tiers existent via Zapier, Composio et Apideck. Faites passer l’accès des agents par là et prévoyez du temps d’ingénierie pour la colle : ne supposez pas un chemin agent supporté par l’éditeur.
• Les features AI restent derrière les outils spécialisés. Garde-fou : associez juicebox ou hireEZ pour le sourcing outbound ; les assistants de Recruitee travaillent sur les candidats déjà dans votre funnel, pas sur la recherche de nouveaux.
• Notoriété plus faible aux États-Unis que Greenhouse ou Lever. Garde-fou : si vos hiring managers sont américains, comptez un premier mois à défendre le choix ; c’est la démo de l’UX Kanban qui emporte la discussion.